Juliette Gayraud

Responsable pédagogique

14 Août, 2025 22 min

Quelles aides pour le financement de formation ?

Monter en compétences, se reconvertir, valoriser son expérience… la formation est un levier puissant. Bonne nouvelle : selon votre statut (CDI, CDD, demandeur d’emploi, intérim, indépendant, fonction publique), plusieurs dispositifs peuvent financer tout ou partie de votre projet — parfois même votre rémunération pendant la formation.

Voici un guide clair et complet pour savoir quelles solutions existent pour votre profil.

📘 Définition

Une aide au financement de formation couvre les frais pédagogiques (et parfois les frais annexes : transport, repas, hébergement) ou maintient un revenu le temps de la formation. L’éligibilité et le parcours de demande dépendent strictement de votre statut et de votre projet professionnel.

👔 Pour un salarié en CDI ou en CDD

Les salariés, qu’ils soient en CDI ou en CDD, ont accès à un socle commun d’aides pour financer leur formation. Les dispositifs sont souvent identiques, mais les conditions d’ancienneté et les délais de demande peuvent varier.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est la porte d’entrée la plus simple pour financer une formation. Chaque salarié, qu’il soit en CDI ou en CDD, cumule automatiquement des droits à formation exprimés en euros.

Objectif : Financer des formations certifiantes ou qualifiantes tout au long de votre parcours professionnel, sans dépendre uniquement de l’employeur.

Conditions :

• Ouvert à tous les salariés (CDI, CDD, intérim), sans condition d’ancienneté

• Droits cumulés au prorata du temps travaillé : 500 €/an (plafond 5 000 €) ou 800 €/an pour les moins qualifiés (plafond 8 000 €)

Différences CDI / CDD :

• CDI : possible de mobiliser le CPF sur ou hors temps de travail (accord employeur requis sur temps de travail).
• CDD : même principe, mais si la formation se fait pendant le contrat, il faut l’accord de l’employeur ; après la fin du CDD, libre utilisation.

Financement : Le financement correspond au montant disponible sur votre compte CPF, auquel peut s’ajouter un abondement provenant de l’employeur, de l’OPCO ou encore de la Région.

Comment en bénéficier :

1. Créez/activez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr.
2. Sélectionnez une formation éligible CPF.
3. Validez la demande et, si formation sur temps de travail, adressez une demande écrite à l’employeur (60 ou 120 jours avant selon la durée).

💡Astuce : avant d’utiliser votre CPF, demandez si votre employeur ou un autre organisme peut compléter le financement.

Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP est conçu pour accompagner une reconversion sérieuse et structurée, en vous permettant de suivre une formation longue et certifiante tout en conservant un revenu.

Objectif : Financer une reconversion longue et certifiante avec maintien du salaire.

Conditions :

• Formation certifiante inscrite au RNCP (ou équivalent)

• Lien direct avec un projet clair et argumenté de changement de métier ou de reconversion vers un autre secteur d’activité

Différences CDI / CDD :

• CDI : 24 mois d’activité dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
• CDD : 24 mois d’activité sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois. La demande doit être déposée pendant le contrat ou dans les 6 mois suivant la fin.

Financement : Vous percevez 100 % de votre salaire brut si vous avez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise en CDI, ou si vous remplissez les conditions d’ancienneté prévues pour un CDD. Si votre ancienneté est inférieure à ce seuil, votre rémunération est maintenue à hauteur de 90 % du salaire brut.

Comment en bénéficier :

1. Identifiez Transitions Pro de votre région.
2. Préparez le dossier (projet, programme, devis, justificatifs d’emploi).
3. Déposez-le plusieurs mois avant la formation (délais spécifiques selon région).
4. Attendez l’avis de la commission.

💡 Astuce : un dossier avec un projet professionnel bien argumenté (statistiques d’emploi, débouchés) a beaucoup plus de chances d’être accepté.

Plan de Développement des Compétences (PDC)

Le PDC est un dispositif interne à l’entreprise. Il regroupe les formations que l’employeur juge utiles pour ses salariés, qu’il s’agisse d’adaptation au poste, de perfectionnement ou d’évolution interne.

Objectif : Financer les formations à l’initiative de l’employeur pour adapter les compétences au poste ou faire évoluer un salarié.

Conditions :

• Accessible à tous les salariés, sans condition d’ancienneté

• Formation directement liée au poste ou à l’activité de l’entreprise

Différences CDI / CDD :

• CDI : plus souvent utilisé dans une logique de carrière interne.
• CDD : utile pour obtenir des compétences valorisables avant la fin du contrat, mais dépend fortement de l’initiative de l’employeur.

Financement : La formation est intégralement financée par l’entreprise, soit grâce à son budget interne, soit via son OPCO. Pendant toute la durée de la formation réalisée sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue.

Comment en bénéficier :

1. Proposez la formation à votre manager ou RH.
2. Mettez en avant les bénéfices pour l’entreprise.
3. L’employeur décide d’inclure la formation dans le PDC et la finance.

💡 Astuce : dans un CDD, sollicitez rapidement l’employeur, car la durée du contrat peut limiter la faisabilité.

Pro-A (Reconversion ou promotion par l’alternance)

La Pro-A est une formule hybride qui permet de se former tout en continuant à travailler, grâce à l’alternance entre périodes en entreprise et en organisme de formation.

Objectif : Permettre une reconversion ou une montée en qualification via l’alternance, tout en restant salarié.

Conditions :

• Niveau de qualification inférieur à Bac+3 (Licence), sauf dispositions particulières prévues par la convention collective

• Formation certifiante inscrite au RNCP, garantissant une reconnaissance officielle des compétences

Différences CDI / CDD :

• CDI : plus courant, la durée de la formation s’intègre facilement au contrat.
• CDD : possible si le contrat est assez long pour couvrir la formation ; rare dans les CDD courts.

Financement : L’OPCO prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques de la formation (inscription, enseignement, examens, matériel pédagogique).
Pendant toute la durée de l’alternance, vous continuez à percevoir votre salaire habituel, ce qui vous permet de monter en compétences ou de vous reconvertir sans perte de revenus.

Comment en bénéficier :

1. Vérifiez l’éligibilité de la formation et de votre profil auprès de l’OPCO.
2. Accord employeur obligatoire.
3. Montage du dossier et envoi à l’OPCO.

💡 Astuce : privilégiez cette option pour valider un diplôme ou un titre qui ouvre directement de nouvelles opportunités.

🧑‍💼 Pour un demandeur d’emploi

En tant que demandeur d’emploi, vous disposez d’un large éventail d’aides pour financer votre formation et, dans certains cas, percevoir un revenu pendant toute sa durée. Ces dispositifs sont pensés pour vous aider à acquérir de nouvelles compétences, faciliter votre retour à l’emploi ou encore opérer une reconversion professionnelle.

La clé pour en bénéficier est de présenter un projet de formation clair et cohérent avec votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) validé par votre conseiller France Travail (ex-Pôle emploi).

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF reste l’outil de financement le plus simple et le plus rapide à mobiliser. Il vous permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, même si vous êtes sans emploi, dès lors que vous avez déjà travaillé et cumulé des droits.

Conditions :

• Accessible à tous les demandeurs d’emploi ayant exercé une activité salariée

• Droits crédités automatiquement chaque année : 500 € (plafond 5 000 €) ou 800 € pour les moins qualifiés (plafond 8 000 €)

Financement : La formation est payée directement par votre compte CPF. Si le montant n’est pas suffisant, un abondement peut être accordé par France Travail, votre région ou d’autres financeurs.

Comment en bénéficier :

1. Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
2. Sélectionnez une formation éligible.
3. Si besoin, demandez un financement complémentaire depuis la plateforme.
4. Validez et suivez les instructions pour finaliser l’inscription.

💡 Astuce : en informant votre conseiller France Travail que votre CPF est mobilisé, vous augmentez vos chances d’obtenir un cofinancement complémentaire.

Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’AIF est l’alliée des projets qui ne peuvent pas être financés entièrement par d’autres dispositifs. Elle intervient pour prendre en charge le coût pédagogique restant, souvent en complément du CPF.

Conditions :

• Être inscrit à France Travail

• Suivre une formation en lien direct avec le projet validé dans le PPAE

Financement : Prise en charge totale ou partielle du prix de la formation, directement versée à l’organisme.

Comment en bénéficier :

1. Demandez un devis détaillé à l’organisme de formation.
2. Transmettez-le à votre conseiller France Travail pour validation.
3. L’AIF est accordée si la formation est jugée pertinente et si aucun autre financement n’est suffisant.

💡 Astuce : privilégiez un organisme déjà référencé par France Travail, cela accélère le traitement de votre dossier.

AREF – Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation

Lorsque vous êtes indemnisé au titre de l’ARE et que vous entrez en formation, vous basculez sur l’AREF. Cette allocation vous permet de continuer à percevoir vos indemnités le temps de la formation.

Conditions :

• Être éligible à l’ARE
• Suivre une formation validée par France Travail

Financement : Montant identique à l’ARE, avec un net minimum d’environ 22,99 € par jour. Versée pendant toute la durée de vos droits restants.

Comment en bénéficier :

1. Présentez votre projet à votre conseiller.
2. S’il est validé, vous passez automatiquement en AREF au début de la formation.

💡 Astuce : si la formation dure plus longtemps que vos droits ARE, prévoyez avec votre conseiller le relais via la RFF ou la RFFT pour éviter toute interruption de revenu.

RFF / RFFT – Rémunération de Fin de Formation

Ces aides prennent le relais quand vos droits ARE sont épuisés avant la fin de la formation.

Conditions :

• Être en formation validée par France Travail

• Ne plus percevoir l’ARE

Financement : Jusqu’à 769,49 € par mois (plafonné à 2 170,90 € pour les travailleurs handicapés), versé jusqu’à la fin de la formation dans la limite de trois ans.

Comment en bénéficier :

1. Informez votre conseiller de la date prévisionnelle de fin de vos droits.
2. France Travail déclenche la demande si vous êtes éligible.

💡 Astuce : ces aides sont automatiques mais pas rétroactives. Prévenez votre conseiller en avance pour éviter toute coupure de paiement.

Aide à la mobilité

Si votre formation implique de longs trajets, cette aide peut couvrir une partie importante des frais annexes.

Conditions :

• Formation située à plus de 60 km aller-retour

• Ou nécessitant plus de 2 heures de trajet quotidien

Financement : Jusqu’à 5 200 € par an, couvrant transport, repas et hébergement.

Comment en bénéficier :

1. Déposez la demande via votre espace France Travail.
2. Joignez les justificatifs (billets, factures d’hébergement, etc.).

💡 Astuce : même pour une courte période de formation loin de chez vous, cette aide peut faire une vraie différence financière.

Aides régionales

Les régions disposent souvent de leurs propres dispositifs pour soutenir les demandeurs d’emploi. Ces aides peuvent couvrir tout ou partie des frais pédagogiques, ou financer des dépenses annexes comme l’hébergement ou la mobilité.

Conditions :

• Conditions variables selon les conseils régionaux

• Souvent réservées à des formations prioritaires ou à des publics spécifiques (jeunes, non indemnisés, etc.)

Financement : Montants et modalités différents selon la région, avec parfois un cumul possible avec d’autres aides.

Comment en bénéficier :

1. Consultez le site de votre région, rubrique emploi/formation.
2. Vérifiez que votre formation est éligible.
3. Déposez la demande avant le début de la formation.

💡 Astuce : certaines régions travaillent directement avec France Travail, ce qui permet de ne remplir qu’un seul dossier pour plusieurs aides.

🧱 Pour un intérimaire

Les salariés intérimaires bénéficient d’aides spécifiques, souvent moins connues, qui viennent s’ajouter aux dispositifs accessibles à tous les salariés (comme le CPF).

Ces dispositifs sont gérés en grande partie par les organismes de branche comme le FAFTT ou AKTO, qui financent la formation des intérimaires et peuvent aussi accompagner une reconversion.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un compte en ligne, alimenté chaque année en euros, qui vous permet de financer directement vos formations sans passer par votre employeur. Il est attaché à la personne, et non au contrat, ce qui le rend particulièrement adapté aux intérimaires dont les missions changent régulièrement.

Objectif : Permettre aux intérimaires de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, qu’ils soient en mission ou entre deux contrats.

Conditions :

• Avoir déjà effectué au moins une mission d’intérim

• Droits au prorata du temps travaillé : 500 €/an ou 800 €/an pour les moins qualifiés (plafond)

Financement : Montant disponible sur votre compte CPF, avec possibilité d’abondement par le FAFTT, l’OPCO ou la région.

Comment en bénéficier :

1. Connectez-vous à moncompteformation.gouv.fr.
2. Sélectionnez une formation éligible.
3. Si elle se déroule sur temps de mission, demandez l’accord de votre employeur de travail temporaire (ETT).
4. Validez et confirmez votre inscription.

💡 Astuce : si vous êtes en intermission, vous pouvez suivre la formation librement, sans demande d’autorisation.

FAFTT / AKTO – Financement de formation pour intérimaires

Le FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) et l’OPCO AKTO sont les principaux financeurs des formations des intérimaires. Ils interviennent pour financer des formations métiers, techniques, ou encore liées à la sécurité, souvent indispensables pour décrocher de nouvelles missions.

Objectif : Financer des formations qualifiantes, techniques ou liées à la sécurité, pour renforcer votre employabilité et faciliter l’accès à de nouvelles missions.

Conditions :

• Être salarié intérimaire, en mission ou en intermission.
• Formation en lien avec les métiers exercés ou visés.
• L’organisme de formation doit être agréé par la branche.

Financement : Prise en charge totale ou partielle des frais pédagogiques, et éventuellement des frais annexes (transport, repas, hébergement).

Comment en bénéficier :

1. Contactez votre agence d’intérim ou le FAFTT.
2. Présentez votre projet de formation.
3. Le dossier est monté par l’agence et transmis au FAFTT ou à l’OPCO AKTO pour validation.

💡 Astuce : privilégiez des formations en lien direct avec les métiers en tension dans votre secteur (BTP, industrie, logistique, transport…) pour maximiser les financements.

Projet de Transition Professionnelle – PTP intérim

Le PTP est une version renforcée du CPF, pensée pour les reconversions. Il vous permet de suivre une formation longue, certifiante et reconnue, tout en maintenant une rémunération, à condition de remplir les critères d’ancienneté propres aux intérimaires.

Objectif : Permettre aux intérimaires de se reconvertir via une formation longue, tout en conservant une rémunération.

Conditions :

• Justifier d’un volume d’heures travaillé : souvent 1 600 heures sur les 18 derniers mois, dont 600 heures dans l’ETT qui dépose la demande.
• Formation certifiante inscrite au RNCP.

Financement : Prise en charge des frais pédagogiques et maintien de la rémunération selon le dernier salaire.

Comment en bénéficier :

1. Contactez votre agence d’intérim et signalez votre souhait de faire un PTP.
2. Constituez le dossier avec justificatifs d’heures et programme de formation.
3. Déposez le dossier à Transitions Pro via votre ETT.

💡 Astuce : vérifiez vos heures travaillées avant d’entamer la démarche pour éviter un refus lié au seuil d’éligibilité.

Plan de Développement des Compétences (PDC) intérim

Le PDC est un dispositif financé directement par l’agence d’intérim pour former ses salariés intérimaires sur des compétences nécessaires à une mission précise. Il est souvent utilisé pour financer des habilitations, permis ou certificats demandés par les entreprises clientes.

Objectif : Former les intérimaires sur des compétences spécifiques à une mission, souvent à la demande de l’entreprise utilisatrice.

Conditions :

• Formation directement liée au poste occupé ou à un besoin identifié par l’agence d’intérim.
• Aucune ancienneté minimale.

Financement : Entièrement pris en charge par l’ETT ou l’OPCO. Salaire maintenu si la formation se déroule sur temps de mission.

Comment en bénéficier :

1. Discutez avec votre chargé de recrutement ou consultant de votre agence.
2. Proposez la formation en lien avec vos missions actuelles ou futures.
3. Si acceptée, elle est financée via le PDC de l’agence.

💡 Astuce : cette option est idéale pour obtenir des certifications utiles rapidement, comme les CACES, habilitations électriques ou formations sécurité.

🧑‍💻 Pour un indépendant

Les travailleurs indépendants (auto-entrepreneurs, freelances, professions libérales, artisans, commerçants, gérants majoritaires…) n’ont pas d’employeur pour financer leurs formations, mais ils cotisent néanmoins à un fonds d’assurance formation qui leur donne accès à des aides spécifiques.

Ces financements, souvent méconnus, sont gérés par des FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, ou encore par l’URSSAF via le CPF. Chaque organisme a ses propres règles, budgets et priorités de prise en charge, ce qui rend essentiel de bien identifier le vôtre.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF reste accessible aux indépendants, même s’ils n’ont pas de contrat de travail. Les droits sont crédités chaque année, à condition d’avoir payé la contribution à la formation professionnelle via l’URSSAF.

Objectif : Financer des formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes, même sans employeur, pour développer ses compétences ou se reconvertir.

Conditions :

• Avoir déclaré une activité indépendante et payé la cotisation formation à l’URSSAF.
• Droits calculés au prorata des revenus déclarés (plafond : 500 €/an ou 800 €/an pour les moins qualifiés).

Financement : Montant disponible sur le compte CPF, avec possibilité d’abondement par votre fonds d’assurance formation.

Comment en bénéficier :

1. Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
2. Choisissez une formation éligible.
3. Payez avec vos droits CPF (et complétez si besoin avec un autre financement).

💡 Astuce : privilégiez les formations inscrites au RNCP ou au RS pour garantir l’éligibilité CPF.

Fonds d’Assurance Formation des Indépendants (FAF)

Chaque catégorie professionnelle a son propre organisme financeur :

• FIFPL : professions libérales (hors médecins).
• AGEFICE : dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie et des services.
• FAFCEA : artisans inscrits au Répertoire des Métiers.

Ces fonds financent tout ou partie des frais pédagogiques, selon un plafond annuel et des thématiques prioritaires définies chaque année.

Objectif : Soutenir la montée en compétences des indépendants pour développer ou diversifier leur activité.

Conditions :

• Être à jour dans ses contributions à l’URSSAF.
• Formation en lien avec l’activité déclarée ou entrant dans les priorités de l’année.

Financement : Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge partiellement ou totalement, selon l’organisme financeur. Le plafond annuel varie également : par exemple, le FIFPL propose en moyenne une aide de 750 € par an.

Comment en bénéficier :

1. Identifiez votre FAF en fonction de votre code APE.
2. Consultez le catalogue et les conditions de prise en charge sur leur site.
3. Déposez votre dossier avant le début de la formation (souvent obligatoire).

💡 Astuce : certaines thématiques comme le numérique, la gestion ou les langues sont souvent financées en priorité.

Aide de la Région ou de France Travail pour les indépendants

Certaines régions proposent des aides directes ou des chèques formation pour les indépendants, notamment dans le cadre d’une reconversion ou d’une spécialisation stratégique. France Travail (ex-Pôle emploi) peut aussi intervenir si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi après avoir cessé votre activité.

Objectif : Soutenir la formation des indépendants dans un contexte de transition professionnelle ou de développement sectoriel.

Conditions :

• Variable selon la région ou la situation (indépendant en activité, reconversion, cessation d’activité…).
• Souvent réservé aux formations labellisées ou à des secteurs ciblés.

Financement : subvention partielle ou totale des frais pédagogiques, plafonds variables.

Comment en bénéficier :

1. Contactez le service formation de votre région.
2. Présentez votre projet et la formation visée.
3. Remplissez le dossier de demande d’aide avant le début de la formation.

💡 Astuce : vérifiez aussi les appels à projets ou dispositifs exceptionnels en période de crise (ex : fonds Covid, transitions écologiques).

🏛️ Pour un fonctionnaire

Les agents de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) bénéficient de dispositifs de financement de formation spécifiques, souvent plus souples que dans le secteur privé. Leur carrière est encadrée par un statut qui favorise la formation continue, que ce soit pour évoluer, se spécialiser ou préparer une reconversion.

Plan de Formation de l’Administration

Chaque administration met en place un plan de formation annuel, qui recense les actions financées pour ses agents.

Les thématiques couvrent autant l’évolution de carrière que l’acquisition de nouvelles compétences techniques ou transversales.

Objectif : Permettre aux agents de suivre des formations utiles au service public et à leur développement professionnel.

Conditions :

• Formation inscrite dans le plan annuel ou approuvée par la hiérarchie.
• Correspondance avec les besoins du service ou du poste.

Financement : prise en charge intégrale par l’employeur public (frais pédagogiques, parfois frais de déplacement).

Comment en bénéficier :

1. Consultez le plan de formation interne ou le catalogue proposé par votre service RH/formation.
2. Soumettez votre demande à votre supérieur hiérarchique.
3. Validez l’inscription via le service formation.

💡 Astuce : les demandes sont souvent examinées en début d’année, mieux vaut anticiper pour garantir votre place.

Compte Personnel de Formation (CPF) – Fonction publique

Ce compte peut être mobilisé pour financer des formations certifiantes ou diplômantes, même hors plan de formation, dans la limite des droits acquis.

Objectif : Donner plus d’autonomie aux agents dans le choix de leurs formations, y compris en vue d’une reconversion.

Conditions :

• Être en activité dans la fonction publique (titulaire ou contractuel).
• Disposer d’heures CPF suffisantes.

Financement : Nombre d’heures disponible sur le compte (24 h/an, plafonné à 150 h), avec possibilité de prise en charge complémentaire par l’administration.

Comment en bénéficier :

1. Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr avec vos identifiants FranceConnect.
2. Sélectionnez une formation éligible.
3. Faites valider la demande par votre employeur public.

💡 Astuce : privilégiez les formations inscrites au RNCP pour plus de polyvalence en cas de mobilité professionnelle.

Congé de Formation Professionnelle (CFP)

Il permet de s’absenter de son poste pour suivre une formation longue, sans lien direct avec le poste occupé, en vue d’un changement de métier ou d’une évolution importante.

Objectif : Offrir une parenthèse professionnelle pour acquérir un diplôme, se spécialiser ou se réorienter.

Conditions :

• Justifier d’au moins 3 ans de service effectif.
• Demande soumise à l’autorité hiérarchique.

Financement : l’agent perçoit une indemnité (85 % du traitement brut pendant 12 mois maximum).

Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge en tout ou partie par l’administration ou via le CPF.

Comment en bénéficier :

1. Déposez une demande écrite à votre supérieur avec un dossier précisant la formation et le projet professionnel.
2. Respectez le délai de préavis (souvent plusieurs mois).
3. Attendez la validation de l’autorité compétente.

💡 Astuce : les places sont limitées chaque année, mieux vaut préparer sa demande longtemps à l’avance et mettre en avant la cohérence du projet.

✅ Conclusion

Le financement d’une formation dépend avant tout de votre statut professionnel et de votre projet. La clé, c’est de ne pas attendre : plus tôt vous identifiez vos droits, plus vous augmentez vos chances de faire financer votre projet à 100 %. En combinant parfois plusieurs aides, il est possible de lever le frein du budget et de se concentrer sur l’essentiel : apprendre et évoluer.

Chez Educademy, nous vous accompagnons pas à pas pour choisir la formation la plus adaptée à votre profil et mobiliser les bons financements. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, intérimaire ou indépendant, nous vous aidons à monter votre dossier, optimiser vos chances d’acceptation et démarrer votre formation rapidement, 100 % à distance et à votre rythme.