Juliette Gayraud

Responsable pédagogique

1 Oct, 2025 7 min

OPCO 2i

Vous évoluez dans l’industrie et vous entendez parler de « prise en charge », de NPEC, de branches et de Campus en ligne ? Voici un guide clair, pratico-pratique, pour comprendre ce qu’est OPCO 2i, à quoi il sert, quels secteurs il couvre et ce que vous pouvez financer — sans vous noyer dans le jargon.

🔎 Définition — qu’est-ce que l’OPCO 2i ?

OPCO 2i est l’opérateur de compétences interindustriel. C’est l’organisme agréé par l’État qui rassemble les branches de l’industrie (hors agroalimentaire) et les services/énergies associés, et qui finance l’alternance, accompagne les entreprises — en priorité les TPE/PME — et appuie les branches sur l’emploi, les compétences et les certifications. Il s’inscrit dans le cadre national des 11 OPCO agréés depuis 2019.

🎯 À quoi il sert

OPCO 2i est avant tout un partenaire stratégique pour la montée en compétences. Concrètement, il vous aide à :

• Financer vos formations (apprentissage, professionnalisation, actions pour vos salariés).
• Optimiser vos projets RH et compétences grâce à un appui méthodologique (plans de développement, modèles, outils pratiques).
• Accéder à des ressources sectorielles fiables via ses observatoires métiers et ses études prospectives.
• Sécuriser vos investissements formation, en vous accompagnant dans les démarches administratives et le cofinancement.

👉 En résumé, OPCO 2i joue un rôle de facilitateur : il simplifie vos démarches, réduit vos coûts et vous permet de développer durablement les compétences au sein de votre entreprise.

🧭 Rôles & missions (concret)

1) Financer l’alternance (apprentissage, professionnalisation)

• Objectif : sécuriser le coût pédagogique des parcours en entreprise/centre.
• Comment ça marche :
  • Application des niveaux de prise en charge (NPEC) fixés par les branches pour l’apprentissage ; barèmes dédiés pour la professionnalisation.
  • Possibilité de subrogation (tiers payant) : l’OPCO règle directement le CFA/l’organisme ; sinon remboursement à l’entreprise sur justificatifs.
  • Suivi des heures réalisées, des présences et des résultats (certif/examen).
• À quoi faire attention : déposer avant le démarrage, respecter les pièces (programme, devis, convention), vérifier l’éligibilité de la certification (RNCP/CQP) et le calendrier d’alternance.

2) Accompagner les entreprises (service de proximité)

• Objectif : transformer un besoin métier en plan de compétences finançable et opérationnel.
• Le concret côté entreprise :
  • Diagnostic des écarts de compétences (équipements, process, digital, qualité, sécurité).
  • Ingénierie de plan : priorisation des actions, choix des formats (présentiel/distanciel/blended), calibration des durées/coûts, articulation avec Pro-A ou d’autres dispositifs.
  • Appui administratif : aide au montage des dossiers, calendrier de dépôt, conformité Qualiopi, mise en relation avec des OF/CFA pertinents.
  • Outils : portail en ligne pour déposer/suivre les demandes, modèles de documents, webinaires d’info, FAQ par branche.
• Livrable attendu : un plan ciblé, finançable et traçable (objectifs, indicateurs, coûts alignés aux barèmes).

3) Appuyer les branches (emploi, compétences, certifications)

• Objectif : aligner formations et certifications sur les réalités de terrain.
• Actions clés :
  • Observatoires : études sur l’emploi, les métiers en tension, les impacts technologiques (automatisation, data/IA, transition énergétique).
  • Référentiels & certifications : contribution à la rédaction/actualisation des référentiels d’activités/compétences (RNCP, CQP), structuration en blocs de compétences, définition des modalités d’évaluation.
  • Veille & ajustements : mise à jour des NPEC, recommandations sur la durée des parcours, diffusion de repères pour les CFA/OF et les entreprises.
• Résultat : des parcours utiles (compétences directement mobilisables), reconnus (inscription RNCP/CQP) et finançables (barèmes pertinents).

Indicateurs de succès (ce que vise l’OPCO 2i)

• Taux d’accord des prises en charge et délais d’instruction maîtrisés.
• Part d’alternants insérés ou certifiés.
• Couverture des besoins critiques identifiés par les observatoires (ex. maintenance, cybersécurité, process continus).
• Satisfaction entreprises/apprenants et conformité qualité (traçabilité, pièces, résultats).

🏭 Secteurs couverts

Le périmètre d’OPCO 2i est interindustriel. Il rassemble la chimie et les procédés (peintures, gaz, spécialités), la pharmacie/bioproduction (fabrication, contrôle/qualité, BPF), la plasturgie–composites–nautisme (injection/extrusion, stratification, éco-conception), la métallurgie & le recyclage (usinage, soudage, robotisation, sécurité), le papier-carton & l’emballage (conduite de machines, allègement, économie circulaire), le verre/céramique & les matériaux (maîtrise énergétique, métrologie), l’énergie & les services énergétiques (exploitation, instrumentation, transition bas-carbone), le bois/ameublement/jouets (CN, finitions, matériaux responsables) et le pétrole/pétrochimie (conduite d’unités, inspection). Il couvre aussi des univers connexes d’industries créatives et techniques, mode & luxe où l’excellence opérationnelle et la transmission des savoir-faire sont centrales.

Pour vous repérer rapidement : si votre convention collective/IDCC et votre NAF/APE relèvent de ces familles (fabrication, transformation, maintenance, services techniques à l’industrie), vous êtes très probablement dans le périmètre 2i. En cas de doute, faites confirmer votre rattachement à partir du SIRET par votre service paie/cabinet comptable ou par l’équipe entreprise d’OPCO 2i.

💶 Que peut-on financer avec OPCO 2i ?

Alternance

OPCO 2i prend en charge les coûts de formation des contrats d’apprentissage au NPEC (niveau de prise en charge) fixé par la branche du diplôme visé, ainsi que ceux des contrats de professionnalisation selon des barèmes dédiés. S’ajoutent parfois des appuis connexes (ex. formation du maître d’apprentissage/tuteur dans une limite d’heures ou d’euros, outils pédagogiques spécifiques, frais d’examen liés à la certification) lorsque la branche le prévoit.

Conditions clés : certification RNCP/CQP éligible, calendrier d’alternance conforme, dépôt avant démarrage, pièces complètes (programme, devis/convention, planning, statut de l’organisme, coordonnées du CFA/OF). Paiement possible en subrogation (tiers payant) ou remboursement à l’entreprise après réalisation.

Salariés (Plan de développement des compétences)

Prise en charge partielle ou totale des coûts pédagogiques d’actions de formation, selon les règles publiées par la branche : plafonds (€/h ou forfait), durées minimales/maximales, thématiques prioritaires, publics ciblés (TPE/PME, métiers en tension, transitions techno/énergie, sécurité, qualité, digital/IA, maintenance…). Certaines branches ouvrent aussi des enveloppes pour VAE, Pro-A, évaluations/certifications ou AFEST.

Formats : présentiel, distanciel synchrone, e-learning, blended (si traçabilité des temps). Dépôt & suivi 100 % en ligne dans l’espace Formation & Financement (création du dossier, chargement des pièces, échanges avec le conseiller, suivi des statuts jusqu’au règlement).

✅ Conclusion

OPCO 2i est votre partenaire pour financer l’alternance, cofinancer la montée en compétences des équipes et aligner vos parcours avec les réalités métiers de l’industrie. Le réflexe gagnant : vérifiez votre branche, lisez ses critères de prise en charge, déposez tôt et suivez vos dossiers sur le portail. Résultat : un plan formation ciblé, traçable et soutenable.